• フルタイム8時間で 200h÷8=25日→土日だけできたとすると3ヶ月
• 学校や仕事の後に3時間取れる場合 200h÷3=66日→3ヶ月半

スケジュールを詰めれば、だいたい４ヶ月でコンプリートできる数字ですね。
ただ、資格なしの場合、研修先を見つけるのに苦労するので、余裕を持って行動しましょう。 都会から離れれば離れるほど難しいと思います。

2歳以下の保育経験で広がる可能性

この保育経験の時間はエージェントによってまちまちのようで、200時間だったり300時間だったりします。

ただ、共通しているのは、2歳以下の子どもがいるファミリーとマッチングするには、全体の保育経験時間のうち、2歳以下の保育経験が最低200時間必要です。 これはぜひクリアいただきたいです。

単純に、マッチングできるファミリーが多くなるだけではなく、兄弟が生まれたりする可能性もあるからです。
実際、2歳以下の保育経験がない子で、ファミリーに下の子が生まれたことでリマッチになってしまった人もいます。

その下の子の世話はしなくてもいい、という意向だったのにも関わらず・・！

私も普通の大学生だったので、保育経験なんて全くありませんでした。
結局終わってみれば10ヶ月かけて200時間クリアしたくらいです。
アルバイト先を見つけるのがとても大変でしたが、有給で働かせてもらえたのでよかったなと思います。

この経験も踏まえて、効率よく保育経験を積むための方法をシェアしたいと思います。

バイトを掛け持ちが200時間までの最短距離

結局、時間が取れればサクッと終わるので、毎日コツコツよりは、フルで使える日を見つける方が体も楽です。
そして、オペアの保育経験は２箇所の研修先からレファレンス（推薦状）をもらわなければいけないので、２箇所同時で進めるのが良いと思います。

１箇所終わって次、というつなぎの時間がもったいないので。

この２箇所の時間の比率は特に規定はないので、掛け持ちで始めて、好きな方を残して一つは切り上げる、とすると効率いいと思います。

保育経験が積める研修受入先の探し方

受入先を見つけるために、いろんなアプローチ方法を知っておきましょう！

未経験とはいえ、労働です。
どうせなら資金も貯めたいですし、モチベーションにもなるので、ボランティアという形ではなく、バイトを目指すのをおすすめします。

ここでは、有給で働ける受入先を探す方法を、４つ紹介します。

ネットとフリーペーパーをフル活用

まずはオーソドックスにタウンワークやindeedなどのフリーペーパーやオンラインのバイト情報サイトから探しまくりましょう。
ここでポイントなのは以下の二つです。

• 「子育て経験のある主婦OK」を見逃さない
• 「実習生歓迎」を見逃さない

専門職ですから、「資格なしでもOK」というような書き方をする求人はまずありえません。

しかし、上記のように幅広く募集をしているところは、いろんな経験をもった人と子どもたちとの出会いを大切にしていることも多いので、電話をかけて、オペアになりたい熱意を語りましょう！

一方で、単純にコスト削減のために人件費を抑えたいだけ、という場合もあるので注意です。

外国人向けのベビーシッター

次におすすめなのは、外国人向けのベビーシッターの求人に応募することです。

日本に住んでいる外国人だけでなく、旅行中の外国人もターゲットにしているサービスです。
日本人よりも「人に子どもを預ける」ことへの抵抗が低いので、経験がなくても短時間なら任せてもらえる可能性が高いです。

英語も使えますしね！

また、家政婦のサービスの中にもベビーシッターを募集していたりするのでチェックしてみても良いかもしれません。
英語でのベビーシッターサービス *資格が必要かまでは見ていないのでご自身でチェックしてください。

• CareFinder
• Babysitters
• Chez Vous
• Alpha Kid’s Club
• Poppins
• Honey Clover

保育士の友達に紹介してもらう

次に、保育士の友達がいれば、職場に紹介してもらいましょう。

手当たり次第に交渉に行くよりはずっと話が進みやすいと思います。

直接交渉しにいく

求人がなかなか見つからない場合は、近くの幼稚園や保育園に交渉しに行きましょう。

これはあまり成功確率が高くなく、有給にはなりにくいので、最終手段です。

無給でも良いなら友人・親戚の子どもをお世話しよう

それでも難しそうな場合は、友人・親戚の子どもを見させてもらいましょう。

これは、200時間を稼ぐにはかなり効率が悪いですが、レファレンスを書いてもらいやすいというメリットはあります。
ただ、できるだけ保育園や幼稚園で研修させてもらう方が、保育士さんや幼稚園教諭の方の知識や保育計画、親との接し方など学べることが多いのでおすすめです。

オペアになると決めたら保育経験にまず取り組もう！

資格なしからオペアを目指すなら、一番時間のかかる保育経験から取り組むのが鉄則です。

いろんな可能性にアンテナを張って、楽しく働けるところを見つけてくださいね！

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• 英語力があることのメリット
• 必要なのは、中学英語「だけ」
• Noが言えれば絶対話せる

渡米前の英語力が高い人のメリット

渡米前から英語力がある程度ある人は、オペアになるに当たって有利です。

言葉がわかることで意思疎通ができ、よりアメリカ生活が楽しくなるのでまずはそのメリットからみていきましょう。

マッチングインタビューで有利になる

ホストファミリーの立場にたてば英語力がある子の方が有利なのは一目瞭然ですね。

学校からの連絡やファミリー、子どもとの意思疎通ができなければ安心して子どもを預けられません。
また、ホストファミリー候補者を選ぶときに英語力ランクがみられるようになっています。

私が登録していたインターエクスチェンジは、英語テストに基づいて６−９までのレベルをつけていました。
やっぱり英語力は高い方が選ばれやすいので、インタビューの数も増え、マッチングのチャンスに繋がります。

ホストファミリーとトラブりにくい

子育てってストレスフルだと言いますよね。

オペアはそれをやるのが仕事。
オペア友達と話してると愚痴がゴロゴロ出てきます。笑

実際めちゃハードです。
だからこそ、ファミリーと二人三脚でやっていけるように、相談したり交渉したりするために、英語力が必要。 英語力があればあるほどトラブルになりにくいと言えます。

アメリカ生活に早く馴染みやすい

特に最初の３ヶ月が一番辛いと感じると思います。
慣れるまでにいろんなカルチャーショックがあり、特にオペアはホストファミリーのしつけや教育方針に戸惑ってしまう人が多いと思います。

渡米初期は悩むので英語力は伸びません。

だから、渡米前の英語力次第で、この逆境を打破できる時間が大きく変わるというわけです。
私も当時書いていたブログを読んでいると悩んでいたんだなと感じました。

でも、ファミリーとミーティングしたり、ローカルコーディネーターに相談したりして、少しずつ距離が縮まってきてうまく行くようになり、渡米して半年くらいしてやっと仕事も含めて楽しいと思うようになりました。

渡米までにできる英語力の強化法

多分オペアを考えている人は、言っていることは大方わかる、みたいな人が多いと思うので、ここはまずクリアとします。
その上でやれば伸びる練習法が以下の通り！

中学英語をオンライン英会話で練習する

エージェントが用意している英会話レッスンや、安価でいつでも始められるオンライン英会話をとにかく「やる」。
実際アメリカに行ってみてびっくりだったのは、アメリカ人が使っている日常会話が、中学英語レベルばかりだということです。

でも日本の教育は、これを話す機会をほとんどやっていないということ。
基礎はあるはずなので、とにかく「話す」「やる」「行動に移す」！！

オススメの方法はこちら↓

• フリートークで練習できるところを選ぶ
• 先生にマッチングインタビューのスクリプトを渡して練習
• とにかく質問してもらってそれにNoで答えて理由を言う練習

重要なのは、「伝える」練習をしているか。
自分の意思を伝えることはかなり重要です。
オペアはしつけについてなど、込み入ったことをファミリーに相談したり、言いにくいことをお願いしたりすることも多いです。
普段から伝える練習をしていないと、「自分がちょっと我慢すればいいや」という思考になって辛くなってしまうので、渡米前に練習しておきましょう！

とにかく声を大きく！Noを言える人が伸びる

よく出川イングリッシュが素晴らしいと言うのはこの点が大きいですよね。
あと、メジャー時代の川崎選手。

相手に通じないのは単に聞こえていないだけかも！

その殻を破るには、Noを言えるようになることです。
Noと断ることは気が引けてしまいがちですよね。
そういう言いにくいことをあえて練習することで、自然に殻が砕けてもっと話せるようになるはずです！
オンラインの先生にお願いすれば、Noを言う練習も出来ますよ！

オペアのためのオススメ英語勉強本

実用的にオペアのための英会話が学べる本があります。
子育て英語の本です。これを私も買って読んでいました。

井原さんちの英語で子育て 超使いやすい！表現集の決定版 /学研プラス/井原香織

posted with カエレバ

楽天市場

Amazon

Yahooショッピング

シチュエーションごとに使える英語が載っているので、これもオンラインレッスンの先生にやってもらってください！

YouTube更新中！

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今日はオペアが帰国後の就活でアピールできる３つの力を紹介します。

多くの方は日本で就活をするか、職場復帰すると思います。
そんな時、「オペアで何が変わったか？」をアピールすることはとても重要ですね。
今回紹介する３つの力は、就活はもちろん、キャリアアップにも役立てられると思います。

とはいえ、それぞれのバックグラウンドやスキルによってもアピールできるポイントが違うはずです。

また、希望する仕事によっても自分の見せ方は変わるので、ここで紹介する３つの力も、ご自身に合わせて使い分けてみてくださいね。

スキル・経験なしで就活した私の経験

以下で紹介するの３つの力は、私が実際に使ったものです。
帰国当時、25歳で大学卒業から２年のブランクという状況で、これといったスキルもなければ、バイトばかりの大学生活だったのでサークルを頑張っていたわけでもない。
成績も平均ちょい下くらいのスペックでした。

オペアを経験して英語はできたものの、オペアの知名度も低く、海外留学の方がすごいじゃんという企業側の印象も強くありました。

そんな中、のちに聞いた倍率「８％」の企業に新卒で入社できたのは、オペアをうまくアピールできたからだと思います。
ハインツケチャップも選考進んでいたのでちょっと惜しいことをしたかも、とは思っていますが、そういった大きな企業にも「良いな」と思ってもらえたということですね。

1. タイムマネジメント力

時間は有限です。
オペアは週40時間働いて、学校にも通い、休暇も楽しむ。
結構ハードに過ごしますよね。
仕事では、自分や子どものスケジュールだけでなく親のスケジュールも頭に入れて、買い物や洗濯などの家事もやっています。
多くのことを一手に担うので、自然とタイムマネジメント力がついているはずです。
これは、就職したら絶対に必要な能力です。

子どもの世話は「逆算力」がつく

タイムマネジメントの中でも、仕事で絶対に必要なのが「逆算力」です。
仕事術の本やブログでタイムマネジメントの方法として紹介されているのは以下のようなステップなのですが、要は「優先度と費やす時間を計算してから行動せよ」ということです。

1. Todoを書き出す
2. 優先順位を決める
3. ゴールを設定する
4. 行動

特にオペアの仕事は、タスクにかかる時間を計算することがとても重要です。
子どもには、「何時までに到着しなきゃいけない」とか「ここの道を通るならAから先にしないと効率が悪い」という理屈は通用しません。
子どもの機嫌次第ではいつもの何倍も時間がかかったりします。
なので、子どもも自分も気持ちよく過ごせるように自然と工夫して仕事をしているはずです。
そういった経験は、自分の仕事だけではなく、チームで動く時にも活かせるので、アピールできるポイントのひとつです。

2. リーダーシップ

私は４人の子どもを見ていたこともあって、オペアの仕事を小さなチームを動かしているように感じていました。
体の大きさや性格、好みの違う４人全員が楽しいと思えるように工夫をしているうちに、子どもたちの最終ジャッジが私に向けられることが多くなり、まさにチームリーダーでした。

言語の壁を乗り越えチーム統制ができるようになる

口の達者な兄弟がいると家庭は特に、英語で話されてしまうと初めのうちは太刀打ちできないと思います。
英語だけでなく、子ども達について学んでいくうちに、信頼関係ができ、リスペクトしてもらえるようになります。
マーケティングの第一人者の一人、ピータードラッカーという人が、リーダーシップについて以下のように解説しています。

1. リーダーシップは生まれ持った資質ではなく「仕事」である
   目標・基準・優先順位などを定めるとともに維持・行動するのがリーダーであるということを説いています。
2. リーダーシップは地位や特権ではなく「責任」である
   リーダーとしてスタッフの行動を支援しながら、責任を持つことが必要とされています。
3. リーダーシップは「信頼」である
   リーダーとしての仕事をしてメンバーに対する責任を持つことで、最終的に信頼が得られ、スタッフがつき従うということになります。

出所：https://www.hito-link.jp/media/column/leadership

これは、営業、事務、販売、どんな職種でも活かせるリーダーシップの基礎力になりますし、若い方でも使えるアピールポイントなのでぜひ参考にしてください。

3. 発言力

オペアを満期で終了した方はこの発言力が少なからずあるはずです！
アメリカというのは本当に「言ったもんがち」というか、「言わなきゃ変わらない」ですよね。
日本のように「察する」文化はないので、合っているのか間違っているかに関わらず、伝えようと発言しなければ置いてけぼりです。
日本の企業のMTGがとにかく長いのもここが原因のひとつだと思います。
企業も今変わろうとしていて、アウトプットのできる人を評価する傾向が強くなっています。

交渉の国アメリカで発言力が自然に身につく

オペアの悩みNo.1といっても過言ではない、「ホリデー仕事漬け問題」（笑）
ハロウィンやクリスマス、イースターなど、ホリデーで友達と遊びたい！なんて思っていたらしっかり仕事。
ということは結構あります。
アメリカ文化を学ぶことがビザの目的でもあるので、ファミリー行事に参加するのは当然といえば当然ですが、遊びたいのもわかります。
これを乗り越えられるオペアはファミリーと交渉して何かしらの解決策を作ったはず。
そういう、自分が嫌なことや困難なことが起こった時に、解決しようと発言できる人は、どんな仕事でも活躍できると思います。

オペアの経験を色んな面でアピールしよう

オペアは、文化交流であり、仕事であり、海外経験であり・・いろんな側面を持っています。
英語だけじゃない、あなたの経験を、就活でうまくアピールしてみてください！
可能性がきっと広がるはず！

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それが、J1ビザ。 この記事ではJ1ビザの概要と仕組みをご説明します。

交換交流のためのビザ

アメリカで合法に就労できるビザがいくつかあります。
そのうち、「アメリカで学びましょう」という目的で就労が許されるビザがJ1ビザです。

J1ビザには14項目のプログラムがある

交歓交流プログラムを目的にしているJ1ビザですが、その中でも14項目に分類されています。

1. Au pair and EduCare
2. Camp Counselor
3. Government Visitor
4. Intern
5. International Visitor (Dept. of State use)
6. Physician
7. Professor and Research Scholae
8. Short-term Scholar
9. Specialist
10. Student, college/university
11. Student, secondary
12. Summer Work Travel
13. Teacher
14. Trainee

引用：Travel State.Gov

 
J1の申請条件は、このうちどのプログラムに参加するかによって違います。
条件を満たしていれば、他の就労ビザに比べて比較的取りやすいビザの種類でもあります。
研究者やインターンに使われるビザなので、お給料はあまり高くなく、あくまでも文化交流や、アメリカで何かを学ぶことが目的になっています。

DS団体がスポンサーになってくれる

ビザを取得するには、スポンサーが必要です。
J1ビザの場合は、DS団体という政府に認可された非営利組織がスポンサーになってオペアのビザをサポートしてくれます。
この団体が、ファミリーとオペアの間に立って、現地サポートしてくれたりします。

ビザ申請の関門 DS2019フォーム

ビザ申請で一番山場になるのが、DS団体からDS2019フォームをもらうことです。
このDSフォームがなければ大使館の面接予約もできません。

なぜ山場かというと、DS団体が英語力を判断し、オペアになるのに十分な素質を持っているかなど検査されるからです。
たくさんの書類を集めることも労力がかかりますし、英語力のテストや性格診断loテストなども突破しなくてはいけません。

この審査の程度はDS団体によって様々なのですが、私が利用したInterExchangeは比較的しっかり審査する団体でした。
ただ、InterExchangeのスタッフの方はとても親身で、ローカルコーディネーターもとってもいい人でよかったです。
到着後のNY研修も楽しかったですし、InterExchangeはオススメです。

J1ビザにかかるお金

次に費用のお話です。
オペアは、総額30万もあれば十分行って帰ってこれます。
私の場合は10万円。
語学留学では考えられないですよね。
実は、こんなに低価格なのは、ファミリーの費用負担があるからなんです。

オペアの費用負担が少ないのはファミリーのおかげ

ビザにかかる費用の大部分がDS団体に支払うお金ですが、オペアの場合はこれをファミリーが負担してくれています。
オペア受け入れを決めた家族は、プログラム費用としておおよそ100万円ほどDS団体に支払っていて、オペアとのマッチング費用やオペアの保険、往復の渡航費も含まれています。

よって、オペアはDS団体に費用を支払うことなくビザ申請ができるようになっているというわけです。
逆に、オペア自身にかかる費用は、大使館面接費用160ドルとエージェント費用です。
エージェントとは、DS団体と自分の間に立って書類作成やDS団体との面接の準備などをサポートしてくれる組織です。
本来、エージェントは必要なく、自分でダイレクトにDS団体とやりとりができるので、オプション的存在です。

ただ、オペア事情に精通していることと、日本語で連絡が取れるので利用して損はないと思います。
ちなみに、エージェントが提携しているDS団体があり、自分が登録されるDS団体が気になる方は、問い合わせるときに聞いてみてもいいかもしれません。

J1の２年ルールはオペアにはない！

「アメリカにJ1ビザで行くんだー」というと、２年ルールあるんじゃないの？と言われるかもしれません。
J1には２年ルールがある、という風に思っている方も多いのですが、一体どんなルールでしょうか？

２年は自国で活躍しなさいというルール

２年ルールは、J1ビザの期間が終了した後、２年間自国（日本）に滞在しないと、特定のビザ（Hやグリーンカード ）が取得できない、というルールです。
J1ビザからEビザへの切り替えはできるものの、将来グリーンカード申請する時には、この２年ルールが付きまとうので、結構厄介な制度です。
これは、交換交流プログラムで学んだことを、自国で活かしなさいという意図だと思います。
ただ、すべてのJ1ビザに２年ルールが付くわけではありません。

２年ルールが課されるかは費用の出所次第

J1は交換交流目的のビザで、14項目あるとご説明しました。
この中でも、研究者や講師などでビザをとる場合や、学生でも奨学金を得ている場合などでは、２年ルールが課されることが多いです。

J1プログラムの費用を、政府機関が出していると、
「国のお金で勉強/研究したんだから、自国に還元しなさい」
ということです。

そんなわけで、オペアの資金はファミリーから出ていますので、２年ルールは適応されません！
エージェントに任せっきりだと、J1ビザの詳細な仕組みってわからないまま進んでいってしまいます。
自分がどんなビザを申請しようとしているのか/持っているのかということがわかるように情報収集しましょう！
次にまたビザを取りたくなった時にも重要になりますからね。
*トップ画像の出所Business vector created by makyzz – www.freepik.com

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• オペアは毎日どんな風に過ごすんだろう？
• 自分の時間は持てるのか？

インタビューでスケジュールについて具体的な質問ができるように備えておくことで、ファミリーとの認識のギャップも少なくなりますので必見です。

オペアの就労時間

そもそもオペアの仕事時間は、週40時間と決められています。 単純に計算すると8時間×5日です。 これは、アメリカで決められているフルタイムの労働基準と一緒です。 また、お休みは週に1.5日続けて取るのが決まりです。 これを超えると違反になりますので、ホストファミリーとしっかり認識を合わせておきましょう！

オーバーワークとその埋め合わせ

残念ながら、中にはこの規定を守らないファミリーもいます。
オペア側も、住ませてもらって、お金ももらっているからと、我慢してしまう人も多いです。

人間関係ですから、状況によって一概には言えないですが、本来はしっかり伝えて、守るようにしてもらうべきことです。
「月曜日15分長かったから金曜から差し引いてくれ」と言うのは日本人としては難しいかもしれません。

でも、たった15分だからとやっていたら、30分・1時間とエスカレートするかもしれません。
ですので、できればインタビューの時、遅くても家に着いたときに、話し合ってみてください。
これを一度最初に話しておくと、そういう状況になつたときに、ぐっと楽にお願いできるはずです。

使えるフレーズはこちら↓
“I understand sometimes you need me to work more than we planned because of unpredictable issues such as bad traffic. If that happened, would you be willing to make up for time from another day?”
時には渋滞などで思っていた時間よりも長く働かなければいけない時もあるのは承知しています。そんな時は、ほかの日から時間を埋め合わせてもらえますか？

スケジュールはファミリーによって違う

大前提として、オペアのスケジュールはファミリーによってバラバラです。
ママパパの仕事の時間帯や、子どもの年齢など、オペアのヘルプが必要な場面が違うからです。

いいなと思ったファミリーにはインタビューでたくさん質問しましょう！
後でリマッチになるのら本当に大変です。
私はリマッチはありませんでしたが、インタビューでママが鬼のように質問してきたのに対抗してたくさん質問しました。

これがあったから割とすんなり馴染めたほうだと思いますし、時間についても交渉しまくりました。笑

オペアのある1日のスケジュール

ここからは、あるオペアの1日のスケジュールを詳しくみていきます。
ファミリーによって違うのですが、だいたい2パターンに分かれるのではないかなと思いますので、それぞれをご紹介します。

朝～日中型オペア

まずは、昼間働くパターンです。
朝早くからの場合は在宅ワークや時差出勤しているママが多いかと思います。
また、ベビー～幼稚園児くらいのキッズの場合はこの時間が多いです。

1歳と4歳のキッズ

7:00
朝ごはんの用意。
大抵はシリアルとかマフィンとか、簡単なものでokなはず。
ベビーには離乳食やバナナなど。
7:30
キッズを起こして朝ごはん。
食べている間にランチボックスと水筒を用
8:00
幼稚園の用意。
着替えや歯磨きを手伝い、女の子ならヘアセットも。
今日は何つけるー？なんてのも楽しいです。
8:30
忘れ物チェックして幼稚園へ。
オムツバッグも忘れずに。
車ではラジオを聞いたり歌を歌ったりゲームをしたりで楽しんでみて！
8:50
幼稚園到着。
友だちやママ友と知り合うチャンス。
9:00
帰宅して家事の時間。
子どもたちの洗濯や部屋の掃除など。
10:30
下の子を連れて公園へ。
いろんな公園に行ってお気に入りを見つけるのも楽しい。11:30
お昼ご飯。
公園へ持って行って食べてもよし。
家でゆっくり食べてもよし。
12:00
お昼寝の時間。
寝かしつけたらテレビを見たりしながら洗濯物たたみ！
13:00
ベビーが起きたー！
おやつを食べさせて積み木をしたりブロックで遊んだり。
13:30
お迎えの時間。
チャイルドシートはしっかりチェック。
14:00
学校からのお知らせを聞いたり手紙を受け取ったりするので、先生とも仲良くなるとGood！
14:30
車の中で一日の出来事を聞いたら永遠と話してくれるかも。
14:20
帰宅。
お絵かきをして3人で遊ぶ。
15:00
ママが仕事部屋から出てきてバトンタッチ。

仕事後にはジムに行こうかなーっ！
なんてのもいいてすね。
お疲れ様でした！

朝・夕方スプリット型オペア

学校に通うキッズがいる家庭は、朝の送り出しまでと夕方のピックアップから夜までの2部制になっていることが多いです。

7歳と10歳の小学生キッズ

7:00
朝ごはんとランチを準備。
子どもたちが起きてきたら食べさせる！
7:45
歯磨いて用意してー！と声がけ。
小学生は気分によって用意が異常に遅くなったりするので、早め早めに。
8:20
学校に持っていくおやつを選ばせてあげる。
スナックだったりフルーツだったり。
8:30
車に乗り込みレッツゴー！
上の子はクラスでPCを使う日なので忘れてないかチェック。
8:50
学校の前で車が列になって順に子供たちを降ろしていく。
順番になったら先生に今日もよろしく！と挨拶。
9:30
帰宅。午前の仕事は終了。
15:00
午後の仕事開始。
夕飯の用意をして子どもたちと自分の洗濯。
16:30
キッズをピックアップへ。
17:00
ドロップの時と同様、列になって順番を待つ。
先生が親・シッターの顔を見てキッズの名前を呼んでくれるので、先生に覚えてもらうようのも大事！
17:30
そのまま空手教室へ。
だいぶ上達してきたーなんてビデオ撮りまくったりして親気分。
18:30
帰宅。
用意していた夕飯を一緒に食べる。
19:15
フリータイム。
一緒にボードゲームで遊ぶ。
20:00
シャワータイム。
20:15
ママパパが続いて帰宅。
今日の空手のビデオを見せたりして話す。
20:30
お仕事終了。

昼間空いている時間にランチに出かけたり、学校へ行ったりして自分の時間も充実させるといいですね！

週末ワークは？

多くのオペアは土日がフルで休み、もしくはママパパのデートナイトの間だけ仕事などが多いかなと思います。
デートナイトとは？
アメリカでは子どもがいても夫婦2人の時間を作るようにしている家庭が多いです。
そうやって2人で出かけるのをデートナイトと呼んでました。（呼び方はうちだけかも？）
平日のオペアの仕事を7時間ずつにして、映画を観に行く間などをオペアに任せているような感じです。

【実録】私のオペア生活一日のスケジュール

私は4姉妹をみていました。
渡米時、上から9、5、3、0歳！
というわけで私のスケジュールは、上記のミックスです。笑
ママの仕事は大学の教授で、週3で仕事に出ていました。
また、子どもの学校も週3回で、あとはホームスクールでした。
そんな状況なので、ママの仕事の日は昼型、お休み昼間はスプリット型などまぜまぜのシフトでした。
また、ママがいるときは上2人と下2人を分担したりもしていました。
上2人がママとホームスクールで勉強している間、私が下2人だけを連れてミュージアムに行ったり公園に行ったりして、下の子を見ることが多かったかなと思います。

スケジュール管理にはCoziアプリがオススメ！

ファミリーによっては結構フレキシブルに時間調整するのでシフトがわからなくなりそうですよね？
そんなときおすすめなのが、Coziというアプリ。
ママが見つけてきたのですが、家族の予定や買い物リストやレシピを登録できるものです。
子どもの予定も一人一人色分けで表示できます。
オペアの労働時間も前もってわかるので、使えると思います！
私の時は、日曜の夜にママと相談して決めていたので、フリーの時間が欲しいときなど、時間を調整してもらえるように話してました。

スケジュール管理で楽しいオペアライフ

オペア生活がイメージできたでしょうか？
働いている時間ももちろん大切ですが、自分の時間も大切です。
スケジュール管理がうまくいっていると精神的にも楽になれるはず。
渡米前からファミリーとしっかりコミュニケーションをとって、楽しいオペアライフを送ってくださいね！
参考になれば嬉しいです。

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私がどうやってアメリカ生活を満喫していたか？
それが、”オペア”というプログラムです。

もともと英語が好きで、高校・大学を通して、海外で長期滞在がしたいと思っていました。
ただ留学に費やせるお金もない上、勉強しに行くモチベーションもありませんでした。

そんな時、インターネットで見つけた留学診断でおすすめに上がってきたのがオペアでした。
18ヶ月ロサンゼルスで過ごし、私を日本嫌いにさせたオペアプログラム。

一体どういうプログラムなのかご紹介します。
オペアはヨーロッパをはじめ様々な国に制度がありますが、ここでは、アメリカのオペアについて書いていきます。

アメリカオペアの概要

オペア（Au Pair）は、アメリカ政府が管轄する国際交流プログラムのひとつです。
オペアという名前自体はフランス語で、外国にホームステイしながら、その家庭の子どもの面倒をみて報酬をもらい、現地のクラスを受講したりしながら生活する制度のことです。

もともとヨーロッパで盛んなオペアですが、アメリカに低予算で滞在でき、就労が許されるという面で注目されている制度です。

待遇

• 週給$195.75
• ホストファミリー宅にオペア専用の部屋が用意される
• 1年に11日の有給休暇
• カレッジや大学での授業を受けるための$500の補助
• 日米間の渡航費１往復分
• 健康保険

上記の通り、お給料が出る上、渡航費も出るので、貯金は仲介のエージェントに支払うお金だけ。

私の時は、エージェントが設立したばかりで、10万とかでした。

条件

オペアに参加するには、いくつかの条件があります。

• 18-26歳までの、健康で子ども好きの男女
• 車の免許を持っていて運転できること
• 生活レベルの英会話力
• 高卒以上
• 犯罪歴がないこと
• 渡米時までに250時間の保育経験があること
• アメリカの文化に興味があり、１年以上生活したいという希望を持っていること

まず、年齢ですが、27歳の誕生日までに渡米できることが条件です。

後ほど詳しく説明しますが、滞在先となるファミリーと面接をしてお互いに合意する「マッチング」のプロセスに時間がかかることがあります。

マッチングは本当に縁で、すっと決まる場合も何ヶ月もかかる場合もあります。
ちなみに私は結構かかった方で半年でした。

年齢制限が気になる方は、早め早めの行動を！

次に車です。
アメリカは車社会。
運転はできた方がいいです。

街中では車なしでも生活できますが、子どもの学校や習い事の送り迎えは車のことがほとんど。
オペア友達にはシカゴで運転なしという子もいましたが、見ている子どもがベイビーということもあって車なしでも大丈夫だったようです。

運転が苦手な方は、こういったファミリーを探すのもありですが、 マッチングの機会を増やすという意味でも練習しておいた方がベターです。

英会話力。
オペアは、「英語を学びにいく」というより、「英語で文化交流をする」という趣旨です。

うまく話せなくても、言っていることは6−７割わかる、というくらいは最低でも必要です。
英語の勉強法はまたご紹介します。

保育経験。
保育士や幼稚園免許がある方は問題ないです。
オペアの仲介をするエージェンシーがこういった資格を持っている場合には仲介金を一部免除してくれたりします。

保育経験がない方は、アルバイトやボランティア、友達の子どものシッターをするなりで保育経験を貯めましょう！

私もアルバイトでやりました。
保育経験の中でも、２歳児未満の子どもをお世話した経験が200時間あると、２歳児以下の子どもがいる家庭のオペアになれます。 こちらもマッチングの機会が増えるので、考慮して保育経験を貯めていくと良いでしょう。

J1ビザとは

オペアが取るビザは、J1ビザというトレーニービザです。

主に、インターンシップ（研修）ビザとして知られ、 通常は最大18ヶ月まで有給で仕事ができますが、オペアなら最大２年です。 オペアに出るJ1ビザはまず１年分です。

その後、延長を決めた場合に、6ヶ月、9ヶ月、12ヶ月の延長ができます。

また、ビザが切れてから２年間は新しくビザを取れないという２年ルールが課されることがありますが、オペアは２年ルールはありません。

従って、オペアが終わってから就職や進学でアメリカに滞在できるよう別のビザを申請することもできます。

オペアとワーホリの違い

オペアってなに？ と聞かれた時には「アメリカ版ワーホリ」と説明しています。

ワーホリはオーストラリアやカナダなど日本との虚いうていに基づいて相手国の文化の中で休暇を楽しみながら、その滞在資金を補うために一定の就労が認められる制度です。

アメリカはワーホリの制度がないのですが、オペアがそれに近い制度です。

ワーホリは就業先を自分で選ぶのに対し、オペアはベビーシッターという仕事が決められています。
また、オペアは一定時間学校の授業を受けることが義務となっているのに対し、ワーホリでは学校にいくかどうかは自由です。

オペアと留学の違い

まず、オペアは留学ではありません。

勉強するのが留学。文化を学ぶのがオペア。
ということを頭に入れておきましょう。

出るビザが違う＝目的が違います。

オペアも一定時間学校に行くことが決められてはいますが、メインの目的は短期就労であり、現地の文化や生活を学ぶことです。

新卒の就活に活かす場合には、留学の方が印象は良いかもしれません。
どんな留学をするかにもよりますが、留学では学位がもらえたり、研究や一定の成果が出るのに対し、オペアは「まあ、ベビーシッターでしょ」という見方が少なからずあると感じるからです。

しかしオペアは海外での就労経験になります。
インターナショナルスクールで働きたいとか、英会話教師になりたいという方には直接的にベネフィットになります。

私は帰国後外資系の企業に就職しましたが、オペアの経験がマネジメントに活きたと思います。
４人の子どもを見ていたので、プロジェクトチームをまとめるような気分です。

今は管理職の方々も子育てに入って苦労しているでしょうから、「英語で４人も」ということをプラスに受け取ってくれたりします。

実際、その会社ではマーケティングのリーダーになったり管理者も経験できました。

いずれにせよ、「自分が海外で何をしたか？」 が大事であって、それを今後の人生に活かせるかどうかはあなた次第。

いろんな選択肢を検討して、何をするために、この方法で海外に行く！という意思を持つことが大事です。

オペアになるには

さて、興味が湧いた方は、以降のオペアになるには？を読んで流れを掴んでくださいね。

エージェントを探す

オペアでは、アメリカと日本、それぞれのエージェントを通すのが通例です。

まず、アメリカのエージェントは、ビザのサポート機関として掲載される重要な存在です。

ホストファミリーもこのエージェントに登録していないとオペアを受け入れることができません。

そして、アメリカのエージェントと日本人のオペアを結ぶのが日本のエージェントです。

アメリカのエージェントはいくつかあり、日本のエージェントもそれぞれいずれかのアメリカのエージェントと繋がっています。

オペアは、日本のエージェントに仲介料を払い、日本エージェントを通してアメリカのエージェントに登録されるという流れです。

オペアの制度や待遇は国で決められているので一緒ですが、エージェントによって、登録のファミリー数やサポート体制、仲介料金が微妙に違うので、下図を見てみてください。
なんで一番下だけ赤字かって？私がお世話になったところだから！ 代表が頼もしくて、おすすめです。InterExchangeの人もとってもいい人ばかりです。

保育経験を積む

エージェントが見つかったら、保育経験に進みます。 （前後してももちろんOK） 無資格でアルバイトをさせてくれるところは多くはないかもしれないですが、時給を下げるまたは無給でもいいから、というように交渉してみましょう。

応援してくれる人がきっといます。
親戚や友人に子どもがいる場合は、お願いして保育経験に繋げるのも良いでしょう。

250時間の保育経験が積めたら、お世話になったアルバイト先やボランティア先、友人の方にリファレンス（紹介状）を書いてもらいます。 これは日本のエージェントが用紙を持っているので、それに記入してもらえばOKです。

事務手続きとプロフィールアップ

あとは事務的な手続きを済ませていきます。

犯罪経歴証明書は警察に。
高校には卒業証明書を発行してもらってください。

その他もろもろの書類を提出したら、ファミリーとマッチングできるように、自分のプロフィールをエージェントのマッチングシステムにアップします。

英語力をあげる

ファミリーとのマッチングを成功させるためには、英語力を鍛えておく必要があります。

エージェントで英会話レッスンがある場合は積極的に受けてみたり、先輩オペアに協力してもらってよくある質問を練習してみてください。
また、自分の希望を伝えることも大切です。
実際にどんな環境で、毎日どんな風に過ごすのか、イメージできるようにファミリーに聞かなければいけないので、英語力が必要です。

マッチング

プロフィールがアップされ、ファミリーがあなたに興味を持ったら、面接しましょうとお誘いがきます。

おそらくどのエージェントもオペア側からのアプローチはできないと思いますので、辛抱強く待ちましょう。

面接では、聞かれたことに答えるだけでなく、自分からたくさん質問をしましょう。
ファミリー構成によって仕事のシフトも違ったり、ファミリールールも違います。
残念ながら、マッチングして渡米しても相性が悪くてリマッチに至るケースもあります。

リマッチになると２週間で次のファミリーを決めないと帰国することになってしまいますので、マッチングのプロセスは焦らず！

長期戦になりそうな場合は、すでに渡米している日本人オペアにSNSで交流してみて周りにオペアを探している人はいないかなど積極的に動いてみましょう。

面接がうまく行けば、晴れてマッチング成功！ そこからビザの申請をして早ければ1ヶ月で渡米です。

オペアっておもしろい！

私自身、オペアを体験して、人生が変わりました。

子どもたちとは今でも仲良しで、ファミリーとも頻繁に連絡を取っています。
アメリカの教育や文化を知ることができたし、現地で友達も作れて本当に世界が広がりました。

オペアのもっと詳しい体験談を、今後どんどん書いていきますので、ぜひチェックしてくださいね。

もし聞きたいこと、題材にしてほしいことがあればコメントください！

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